神果神戸青果株式会社は『より豊かな食生活を』モットーに、安全で安心な生鮮青果物の安定供給に努め、卸売市場や流通環境の変化に柔軟に対応するために、神戸市中央卸売市場、地方卸売市場に流通拠点を配し、神戸複合産業団地の関連会社で物流施設を運営しています。

　すべての社員が十分に能力を発揮し、働きやすい環境を整備する為、 次のように行動計画を策定する。

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  ①次世代育成支援対策推進法
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  １．計画期間　2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
• ２．目標と取組内容
  
  【目標1】
  男性の育児休暇取得率を３０％向上
  
  

  
  ＜対策＞
  令和 8 年 4 月～
  配偶者が出産する男性社員に対し育児休業制度の説明を行い、育児休業または育児目 的休暇の取得を促進する。そのため育児休業制度・出生時育児休業（産後パパ育休） について、社内イントラネット等により周知する。対象者（配偶者の妊娠が判明した 社員）には、個別に制度説明を実施する。管理職向けに育児休業取得促進研修を実施 する
  

  
  

  【目標２】
  フルタイム労働者のうち、各月の時間外・休日労働時間が 45 時間以下である者の割合 を９０％以上とし、月 60 時間を超える労働者の割合を５％以下に抑制する。

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   ＜対策＞
  令和 8 年 4 月～
  時間外・休日労働の実態把握と管理の徹底を行い、フルタイム労働者の各月の時間 外・休日労働時間を部門別に集計・分析する。月 45 時間超の労働が発生した部署につ いて、原因分析と是正措置を実施する。また⾧時間労働が発生しにくい業務体制の整 備、業務の属人化を防ぐため、業務分担・マニュアル化を推進する。繁忙期において は応援体制・人員配置の見直しを実施する。また管理職を対象に、労働時間管理およ び次世代育成支援の重要性に関する研修を継続的に実施し、管理職が部下の労働時間 を常時把握し、時間外・休日労働の事前承認を行う。また柔軟な働き方の活用とし て、業務内容に応じて、時差出勤やテレワーク等の柔軟な働き方を検討・導入する。 これらについて社内イントラネットへの掲示、全社員へのメール配信等を行い周知す る。
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  ３．計画実施体制
  
  総務部を主管部署とし、各部門管理職と連携して実施する
  

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  ②女性活躍推進法
１．計画期間 2026 年 4 月 1 日 ～ 2031年 3月 31 日（5 年間）
２．目標と取組内容

【目標１】
総合的に職務を担う女性社員の割合を 10％以上にする。
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   ＜対策＞
  令和 8 年 4 月～ 女性社員の総合職の採用を増やし、事務、営業等の各部業務を担当し、将来にわたり 幅広く活躍できる女性社員の割合を増やす。管理職候補となる女性社員の選抜・育成 状況を把握、キャリア形成研修を実施し、昇格基準・評価制度の透明化を図り、管理 職登用において男女均等な機会を確保する。これらについて社内イントラネット等に より周知する。
  
  【目標２】
  女性社員の平均勤続年数を現行より 2 年以上延ばす。
  
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   ＜対策＞
  令和 8 年 4 月～ 出産・育児と仕事の両立に関する制度（育児休業、短時間勤務、所定外労働免除）を 再周知、育休復職時に面談を実施し、キャリア継続を支援する。育児中社員への業務 調整・柔軟な働き方を導入する。これらについて社内イントラネット等により周知す る。
  
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  3．推進体制
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  総務部を中心に、各部門管理職と連携して本計画を推進する。
  
  

  以上。