神果神戸青果株式会社は『より豊かな食生活を』モットーに、安全で安心な生鮮青果物の安定供給に努め、卸売市場や流通環境の変化に柔軟に対応するために、神戸市中央卸売市場、地方卸売市場に流通拠点を配し、神戸複合産業団地の関連会社で物流施設を運営しています。

　すべての社員が十分に能力を発揮し、働きやすい環境を整備する為、 次のように行動計画を策定する。

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  １．計画期間　令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
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  ２．内容
  
  目標１：労働者に占める女性労働者の割合を増やす　25％以上へ
  ＜令和3年3月時点　1９％＞
  

  
  ＜対策＞
  〇令和3年  4月～労務状況調査
  〇令和3年10月～労務における問題点の洗い出し
  〇令和4年 　４月～採用試験時において女性の積極的な採用

  
  

  目標2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除な
  ど制度の周知や情報提供並びに相談窓口の設置を行う。

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   ＜対策＞
  〇令和3年4月～法に基づく諸制度の調査
  〇令和4年4月～制度に関するパンフレット等を作成し掲示板等 へ貼り付け社員に周知すると共に、電話相談等 を可能とする電話窓口の設置する
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  目標3：年次有給休暇の取得や促進のための措置や実施
  
  ＜対策＞
  〇令和3年4月～年次有給休暇の取得状況につき実態を調査
  〇令和4年4月～各部門長を交えて取得可能となるような体制へ変更
  〇令和6年4月～有給休暇取得計画表の作成及び掲示等
  〇令和8年3月末迄に有給休暇付与数の少ない者を除き、有給休暇の取得日数を1人最低10日以上とする。